Aijy said:
пожалуй, организация досуга эффективней может осуществляться лишь в рамках формальной либо неформальной структуры.
Вы про встречи что ли? Приведите пример организации встречи какой-либо структурой, а не отдельными галаксианами. Якудзу не упоминать. 8) Aijy said:
Потом, помощь новичкам будет эффективней, если к ней привлечь всех (или большинство) членов организации.
Вы полагаете? Если в Вашем предложении заменить "членов организации" на "галаксиан", то что-то изменится? Aijy said:
Опять же, пропоганда помощи новичкам лучше действует от лица организации, и очень хорошо, скажем, если заслуги по привлечению новичков поощряются повышением в иерархии. Мелочь, но приятно :-)
Готов допустить, но так же как и Вы, считаю мелочью. Причем на текущий момент пропаганда помощи новичкам от лица таких организаций, как DG-сервер и GL-сервер несоизмеримо больше Вашей. Если Вы готовы "перехватить" флаг, то, думаю, все будут очень довольны. Будете реально работать в этом направлении? Aijy said:
Короче, почти всё лучше, проще и эффективноей делать в команде. А раз меня FlyPigs, Роман и Рекс не берут в свою команду, то приходится мне организовывать свою собственную :-)
Значится так. Вы явно путаете два довольно далеких друг от друга термина.
Команда в данном контексте (далее, команда) - это сплоченная группа более-менее равных единомышленников, способных решить задачу сложнее той, которую они способны решить последовательно по одиночке. Если упростить, в команде 1+1 > 2. Надеюсь, Вы поняли. Для того, чтобы из просто единомышленников получалась команда, почти всегда эти люди должны знать друг друга достаточно давно, знать возможности и способности друг друга, уметь их максимально эффективно использовать. Лидер команды - это человек, у которого, как правило, лучше развиты навыки внешнего общения и навыки координации усилий. Открытый набор всех желающих в команду - нонсенс.
То, что Вы пытаетесь построить и называете орденом - отнюдь не команда по многим признакам. Во-первых, звания предполагают иерархию. Возможно, иерархию подчинения. По меньшей мере на высшем уровне - от гильдмастера или его штаба ко всем остальным. Далее, рискну предположить, что нынешние члены ордена знают друг друга исключительно виртуально и весьма недолго. И, наконец, в орден открыт свободный доступ.
Таким образом, знак равенства между орденом и командой поставить просто невозможно. Поэтому просьба не подменять термины. Наличие команды может помочь вещам, Вами перечисленным. Наличие ордена, IMHO, может быть полезной только в части помощи (не "пропаганды помощи", а помощи) новичкам в различных акпектах. Если Вы в конце концов согласитесь этим заняться. Для всего остального публичная иерархическая социальная структура просто не нужна. Опять же IMHO. Итого, истинность Ваших утверждений о реальных целях создания ордена сомнительны.
Попробую высказать свое мнение о том, зачем же теоретически могут создаваться подобные структуры в некоем сообществе, не основанном на финансовых взаимоотношениях (в теорию MLM вдаваться не будем - не наш случай). Теоретически и в порядке, пришедшем мне в голову:
1. Имеются один или несколько достаточно харизматичных лидера, по тем или иным причинам не имеющие серьезного совокупного веса в плоском ("свободном") сообществе. Лидеры видят ряд задач, которые им нужно решить (например, утвердиться в этом сообществе, сделать его лучше, видоизменить его по своему вкусу, разрушить его и т.п.), но не имеют для этого достаточно сил. Они создают иерархическую организацию, далее используя свое обаяние, промашки оппонентов, в общем, все, что можно, выстраивают как можно более массивную в основании "пирамиду". Высота пирамиды в данном случае не имеет значения. Это основание и выносит лидеров на уровень, с которого они становятся способными к решению вышеуказанных задач, обеспечивая им шумовую поддержку и рабочие руки. Когда задачи решаются, сама пирамида вместе со своим основанием становится не нужной. Для этого варианта характерен упор на максимальное привлечение элементов основания. Естественно, как и любое другое основание социальной пирамиды, оно не должно слишком много понимать в происходящем.
2. Есть ряд людей, которые ставят перед собой цель замещения существующей структуры сообщества. При этом неважно, какая она есть на текущий момент - плоская или иерархическая. Точно так же строится пирамида, но она имеет несколько другой вид. Ей нужно развиваться "вверх", а не "вширь". Процесс такого развития характеризуется весьма динамичным движением внутри пирамиды - с уровня на уровень. Происходит методичный подъем активных элементов пирамиды. В конце концов каждый элемент пирамиды оказывается "на своем месте" - на нужной высоте по своей активности. Далее следует ряд осознанных или неосознанных действий по подмене существующего порядка вещей. При этом эмоциональное влияние на наблюдателя процесса со стороны (сочуствующего наблюдателя) оказывает тот факт, что верхушка пирамиды достаточно высоко от его основания. Т.е., "визуально" кажется, что эта верхушка обладает большим авторитетом (она же выше), чем верхушка существующей организации. Несмотря на то, что она была "выброшена" наверх не по причинам успешно выполняемых задач в сообществе, а по критерию активности. Основание, как обычно, не очень много знает о происходящем. Средние уровни мотивируются теми или иными преференциями после "прихода во власть". Путь более долгий, чем первый, но и цель более глобальная.
3. Существуют люди, банально не доигравшие "в солдатиков". Или наигравшиеся в роли "солдатиков" в реальной жизни. Они не очень понимают, что творят. Если им каким-то образом удается запустить этот процесс по-серьезному, то рано или поздно приходит кто-то, кто способен выбрать вариант 1 или 2. Но, как правило, схема умирает раньше. Возможно есть и другие схемы, может быть я что-то забыл. Если и забыл, то более жесткие варианты, IMHO. Вопрос: Вы в какую игру начали играть?
Второй вопрос: Знаете ли Вы ответ на первый вопрос? *** Edited 27.12.2007 21:19:14 UTC by Claws*** *** Edited 27.12.2007 21:40:12 UTC by Claws***
|